I. Mô tả nhiệm vụ:

1. Quản trị chiến lược: 

•  Xây dựng chiến lược, chính sách và chương trình nhân sự để phù hợp với chiến lược, mô hình kinh doanh của công ty. 
• Tham mưu cho BOD trong việc thiết kế/sửa đổi cơ cấu tổ chức, sắp xếp lại nguồn lực một cách hiệu quả để đạt được các mục tiêu chiến lược kinh doanh của của công ty. 
• Xác định và dự báo những thay đổi về nhân sự của công ty để đưa ra giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty, đồng thời thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài

2. Quản trị chuyên môn: 

Hoạch định nguồn nhân lực:

• Xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty/ chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban để đáp ứng nhu cầu về nguồn lực.
• Nắm rõ nhu cầu nhân tài của đơn vị, dự đoán năng lực, xu hướng phát triển doanh nghiệp để đưa ra các chương trình đào tạo kiến thức, kỹ năng mới cho nhân viên đáp ứng yêu cầu kinh doanh. 
• Đặt ra các chuẩn mực đánh giá hiệu suất làm việc cho mỗi vị trí công việc (định mức công việc đi kèm năng lực tương xứng/ chức năng nhiệm vụ/ KPI…)
• Đánh giá hiệu suất nhân sự và xếp loại hiệu suất định kỳ.
• Phát triển  kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự để tăng cường kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.

Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi:

• Nghiên cứu, đưa ra các chính sách lương thưởng và phúc lợi hợp lý, mang nhiều lợi thế cạnh tranh với thị trường lao động để thu hút và giữ chân nhân viên
• Điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi, các chính sách tăng lương hợp lý để đáp ứng các yêu cầu của công ty, đảm bảo tính bền vững của chính sách này.

3. Quản trị đội ngũ: 

• Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ
• Xác định cơ cấu  dự án- phân bổ nguồn lực đáp ứng mục tiêu công việc.
• Leadership – Đào tạo dẫn dắt, tạo sức ảnh hưởng với đội ngũ nhân sự.

II. Yêu cầu

• Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở công ty có quy mô tương đương.
• Có kinh nghiệm trong việc định hình và tái cấu trúc tổ chức để cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, nhận biết và dự báo xu hướng trong ngành nhân sự, từ đó đề xuất các chiến lược phù hợp
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
• Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
• Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tốt
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
• Kỹ năng Tiếng Anh tốt ( 4 kỹ năng) 
• Có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp.

III. Quyền lợi:

• Tổng thu nhập trọn gói trong 1 năm: Lương Base + Incentive + Bonus lên đến 1 tỷ – 1,5 tỷ
• Làm việc tại affiliate marketing top đầu tại khu vực Đông Nam Á
• Sử dụng công cụ/phương pháp kinh doanh tiên tiến nhất
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều thử thách, tiếp xúc với nhiều đối tác lớn trong và ngoài nước.
• Được đào tạo trực tiếp từ những chuyên gia đầu ngành để nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực quản lý
• Cơ hội làm việc và tập huấn tại Singapore, Thái Lan, Malaysia, Indonesia…, học hỏi không giới hạn để phát triển kinh nghiệm của bản thân.
• Cơ hội phát triển mở rộng ngành/ nghề mới.
• Lương tháng 13 theo chính sách và quy định của công ty
• Du lịch, hoạt động teambuilding hàng năm ở trong và ngoài nước.